Durante los días 11-13 de febrero se ha celebrado en S. Juan de Aznalfarache, Sevilla el Encuentro de Gestión 2025, que ha reunido más de 70 personas de Cruz Blanca que ocupan puestos de liderazgo en la gestión de la entidad.

Se han trabajado tres bloques enlazados entre ellos: identidad, estrategia y relación. Los encuentros de gestión anuales persiguen un objetivo principal: seguir creciendo e identificando a las personas con la misión, visión, valores y el modelo de trabajo de Cruz Blanca. Un modelo que se centra en las personas que se atienden y que es humanizador y humanizante.

Estos encuentros son una oportunidad para profundizar en la adquisición de distintas habilidades de dirección y llevarlas a la práctica en los Equipos en la vida cotidiana.

También son momentos para poder participar activamente de las sesiones, incrementar la comunicación y el buen ambiente de trabajo entre las personas participantes.

En esta ocasión desde identidad se dedicó una sesión a profundizar y reflexionar sobre la Misión, Visión y Valores desde la perspectiva de los 50 años de trabajo llevado a cabo por Cruz Blanca, y a compartir experiencias e iniciativas de distintas Casas Familiares y Centros de la Fundación. El bloque de identidad se cerró con la presentación del nuevo Manual de Acogida de la Fundación Cruz Blanca.

El segundo día dedicado a la estrategia, fue a cargo del facilitador Josep Moulines, experto en organizaciones y durante toda la jornada se trabajaron aspectos relacionados con resolución de conflictos y evaluación del desempeño, mostrando distintas formas de abordar estos dos grandes temas en el día a día y con los Equipos de forma práctica, didáctica y vivencial.

Se cerró el encuentro con la exposición del documento caminando junt@s, un documento que ha sido trabajado a lo largo de un año y que se centra en dos grandes retos: el acompañamiento y la responsabilidad compartida. También se presentó el manual en crisis de la entidad.

El encuentro acabó con distintas informaciones que enlazan con próximas acciones que se van a desarrollar.

“Creo firmemente que a medida que uno avanza hacia el futuro, la forma más fuerte y clara de hacerlo es si tiene un buen sentido de su pasado. No se puede tener un árbol muy alto sin raíces profundas” C. Pelli.