Durante los días 10-12 de febrero se ha celebrado en S. Juan de Aznalfarache, Sevilla el Encuentro de Gestión 2026.

Se han reunido más de 70 personas de Cruz Blanca que ocupan puestos de liderazgo, en formato bimodal: presencial y on line.

Se han trabajado distintos contenidos que facilitan la gestión cotidiana de las Casas Familiares y los Centros de Cruz Blanca: Plan de Igualdad, Buenas Prácticas, Gestión de Personas, etc. El encuentro anual persigue un objetivo principal: seguir creciendo e identificando a las personas con la misión, visión, valores y el modelo de trabajo de Cruz Blanca. Un modelo que se centra en las personas que se atienden y que es humanizador y humanizante.

50 Aniversario

Este año en que la Congregación celebra los 50 años de su aprobación canónica, el Encuentro de Gestión ha hecho eco del carisma a través de las palabras del Hno. Luis Miguel Martell, Superior General, en sus palabras de bienvenida:

Acoger, acompañar y transformar

"Nuestro lema comienza con acoger. Acoger no es simplemente ofrecer un techo y comida; es un acto profundo de solidaridad y compromiso. Acoger es abrir la puerta y el corazón a la diversidad, a las diferencias, y a las historias de vidas que llegan rotas o incompletas.

Acompañar un verbo que implica caminar al lado de la persona, respetando en todo momento su identidad y sus propios ritmos. En Cruz Blanca hemos aprendido que la verdadera ayuda no es dirigir, sino escuchar las preocupaciones de las personas.

Nuestro tercer verbo es transformar: porque sabemos por experiencia que nadie sale igual después de sentirse acogido y acompañado de sentirse amado.

Después de medio siglo, el éxito de nuestra gestión se mide por las vidas que han florecido, en las personas que han descubierto que Cruz Blanca ha sido para ellas Casa y Familia".

Pedagogía de la atención según estilo del Hno. Fundador

El Equipo de Misión Compartida de Cruz Blanca facilitó un espacio de contendidos y experiencias sobre la Pedagogía de la Atención a través de la manera de ser y obrar del Hno. Isidoro Lezcano, fundador. Una mesa redonda que puso el foco en poder descubrir en qué hay detrás de los para qué, de las acciones, intervenciones y de las formas. Se exploraron 6 líneas pedagógicas: La relación como inicio del vínculo, acompañamiento en la vida cotidiana, ritmos personalizados y abiertos, espiritualidad de cuidado, somos modelo de atención y por último mirada hacia la fragilidad. Con la voluntad de seguir trabajando el propósito del trabajo profesional: “hacer a la persona más plenamente persona”, en palabras del filósofo F. Torralba.

Formación en Humanización del Liderazgo

Una jornada entera se dedicó a trabajar el proyecto de integración de humanización en la estrategia y la gestión de Cruz Blanca, facilitado por las formadoras del Centro de Humanización de la Salud, CEHS.  Un trabajo que se empezó en el año 2025 y que tiene que culminar con un Plan de Humanización de la Gestión. Se trabajaron cuatro caminos para humanizar: procesos, liderazgo, espacios y relaciones. Otro tema trabajado fue la Atención Centrada en las Relaciones (ACR) que se basa en mejorar la experiencia de atención de las personas que atendemos, las familias, las personas profesionales. Desde un enfoque sistémico que cuida todo el entorno. Una atención que se centra en la cooperación: Se trata de encontrar, en esta compleja red, un terreno de intereses comunes, lo más amplio posible, en lugar de que las distintas partes o grupos que intervienen en un servicio se perciban mutuamente como la parte adversa, con intereses contrapuestos a los propios.

Unos días bien aprovechados, que refuerzan el compromiso con las personas más vulnerables y que ayudan a todas las personas a crecer como Familia Cruz Blanca.